COORDINATEUR/(TRICE) LOI PLEIN EMPLOI (H/F)

Dans le cadre de la Loi pour le Plein Emploi (LPE) et de la mise en œuvre du comité départemental pour l'emploi et des comités locaux pour l'emploi vous réalisez toutes les contributions nécessaires en lien avec la DDETSPP, France Travail et le Conseil départemental auprès desquels vous interviendrez à hauteur de 1/3 chacun.

Vous intervenez auprès des principaux partenaires institutionnels : acteurs du RPE et parties prenantes de la LPE.
Vous êtes amené(e) à vous déplacer sur l'ensemble du département et réaliser des réunions régionales périodiques
Vous assurez les fonctions d'appui à l'animation des nouvelles instances de gouvernance : comité départemental pour l'emploi, comités locaux pour l'emploi des trois bassins d'emploi : stratégie, relations partenariales, logistique et appui administratif des réunions, etc.
Vous soutenez les structures du RPE dans leurs actions de construction, d'innovation, de veille juridique et d'articulation des parcours , notamment dans les recherches de financement
Vous animez ou coanimez les groupes de travail thématiques décidés en CDPE ou CLPE, en lien avec qui portent les politiques publiques concernées
Vous assurez l'articulation des apports de contribution des feuilles de route départementales et locales pour l'emploi
Vous participez au suivi de la mise en œuvre de la contractualisation insertion pour l'emploi 2025-2027
Vous participerez à la mise en place du patrimoine commun : interopérabilité des systèmes d'information, coordination des acteurs, suivi des outils de pilotage du RPE, de l'accompagnement intensif des publics les plus éloignés de l'emploi (jeunes, ARSA, TH...), du nouveau régime de sanctions, de la task force entreprise et des outils communs numériques type DORA
Vous suivrez et évaluerez la mise en œuvre des actions dont vous aurez la charge sur le territoire
Vous réaliserez toutes autres missions nécessaires à la déclinaison de la LPE et des politiques publiques de l'emploi

Votre environnement de travail :
Analyse des dysfonctionnements et des impacts, identification des leviers d'amélioration et de sécurisation et formulation de propositions d'actions sur son périmètre
Animation et/ou participation aux réseaux, instances de gouvernance, réseaux d'utilisateurs et acteurs de la fonction.
Appui, conseil et accompagnement des directions / services de l'établissement dans la formalisation, la production et la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs de pilotage
Contribution au pilotage et à la coordination des plans d'actions et projets de la Direction
Coordination de la production et des échanges entre les services des différentes directions
Coordination et pilotage des activités de l'établissement / direction / service relevant de son périmètre
Participation à la conception et à la mise en œuvre des démarches d'amélioration continue et de sécurisation des activités (réalisation et mise à jour de modes opératoires, procédures et processus)
Participation à la conduite du changement et à la mobilisation des parties prenantes sur son périmètre et à la préparation des dossiers d'information associés
Pilotage du portefeuille de projets relevant de son périmètre en vue de garantir la cohérence et l'alignement du portefeuille de projets avec les objectifs définis (qualité, coûts et délais)
Suivi et évaluation des actions engagées en vue d'en valoriser les retombées et mettre en œuvre les plans d'action d'amélioration continue

COMPÉTENCES "SAVOIR-ÊTRE" SOCLE
Agir en coopération / facilitation
Agir sur son développement
Analyser ses pratiques pour adapter ses actions
Ecouter et agir avec bienveillance
Orienter son action vers la satisfaction utilisateurs / public
Prendre des initiatives et agir en responsabilité
Se mobiliser pour obtenir les résultats attendus

COMPÉTENCES TECHNIQUES
Animer des réunions / ateliers / événements
Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
Conduire le changement
Manager un projet, une action, une démarche